Frédéric TRANNOY, expert prévoyance © DR

La prévoyance collective offre une vraie sécurité, au meilleur prix

26 avril 2018

Frédéric TRANNOY, expert prévoyance TNS–TPE d'AG2R LA MONDIALE

QUELS SONT LES AVANTAGES DE LA PRÉVOYANCE COLLECTIVE POUR LE SALARIÉS ?

Au-delà de la protection qu’un tel contrat lui procure ainsi qu’à sa famille, le bénéficiaire peut accéder, sans aucune formalité médicale dans une grande majorité des cas, à des garanties élevées couvrant des risques spécifiques à son métier. Et ce, pour un tarif très attractif puisque ces risques sont mutualisés et le coût en partie acquitté par l’employeur.
Des conditions dont il ne pourrait bénéficier à titre individuel. Il s’agit donc d’un «périphérique de rémunération» qui, en réduisant les charges de l’assuré, augmente d’autant son reste à vivre.


ET QUEL INTÉRÊT PRÉSENTE-T'ELLE POUR L'ENTREPRISE ?


C’est un élément de motivation et de fi délisation des collaborateurs, et un atout en termes d’image et d’attractivité. Les avantages sont aussi d’ordre fiscal et social, les cotisations étant déductibles du résultat imposable et partiellement exonérées de charges sociales. Enfin, à travers ce dispositif, l’employeur accompagne le salarié et ses proches dans des moments difficiles. En ce sens, la prévoyance s’inscrit pleinement dans une démarche de bienveillance et de qualité de vie au travail.


QU'EN EST-IL DU RISQUE DE DÉPENDANCE ?


Compte tenu du contexte démographique, la dépendance devrait être un enjeu de prévoyance majeur. Mais le sujet peine encore à s’imposer. Contrairement à la santé et à la prévoyance, le poids du risque aujourd’hui ne repose pas sur une base solidaire. Ainsi, le levier de mutualisation reste faible, alors même que les coûts liés à la perte d’autonomie sont élevés. Très investi dans ce domaine, AG2R LA MONDIALE était l’un des premiers organismes proposant une couverture dépendance collective, qui prévoit notamment le versement d’une rente viagère.

 

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